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天孚一家亲:为目标,两地携手——北极与高安的故事

发布日期:2021-04-14 来源:admin 点击: 861



一方需要  多方支援

高效执行 使命必达

这就是天孚精神

团结互助 同心协力

这就是天孚一家人


去年十月,高安天孚光电团队一行二十余人从凉风习习的江西高安赶往晴朗干燥的深圳,支援北极光电产品线生产等相关工作。

转眼半年多时间过去了,一批又一批的高安团队员工赶赴深圳支援,截至目前已有五十余人,他们的到来极大地缓解了北极光电用人需求,产线的产量和效率明显拉升,保障了客户订单的顺利及时交付。

在天孚总部领导的统筹下,高安和深圳团队快速融合,天孚子公司间互帮互助,大家凝心聚力,相亲相爱,只为目标达成。 

支援团队主管:保障生产,让员工无后顾之忧

负责带队的高安天孚生产主管说:“我们要做的就是让支援团队员工在工作和生活上无后顾之忧”。他解释说江西团队过去主要解决两大问题,第一是工作的对接:江西的支援的团队需要服从深圳本地化的管理,遵从本地制度,保障生产快速起量。第二就是本地的生活对接:支援团队生活方面需求还是对接江西,这样可以更了解员工需求,然后通过江西管理团队与深圳管理团队的协调来调配资源,满足员工需要。

落实到具体的工作和生活上需要做好几点,首先需要保障的是员工的安全,因是异地过去,安全第一,以一个宿舍为单位,由宿舍长每天统计员工的到数情况,节假日切实做好员工的安全保障,统一反馈到江西,由江西领导统筹,对员工安全负责。其次,在工作方面每天要统计反馈员工的产能输出情况,保障高效工作。为及时传达员工诉求,宿舍长每周都将收集的意见反馈到江西,然后由江西领导与深圳北极领导协调资源解决。

谈及支援团队在异地遇到的困难时,主管回顾说,刚开始因为加班时间问题员工有一些异议,但通过两地协调很快就已经拉平了工时,协调解决了。在生活诉求方面,主要还是因为离得远,沟通和制度传达上还会有一些滞后,但是这些团队都在努力改进中。及时收集和听取支援团队的意见,第一时间协调解决,总之一句话:让他们在深圳安心工作,无后顾之忧。

北极产品线负责人:感恩江西团队的支持

“去年十月来了第一批支援员工,春节回去过了个年,他们中好些连行李都没拿走,当时还担心他们回去过年后不来,结果正月初五就都到了,还是深受感动。感恩我们江西天孚团队的支持”北极光电产品线负责人keven经理说道。


keven坦言,江西来到深圳支援,员工对于生活和心理上会有一段适应期,主要包括比如要住集体宿舍,对家人的牵挂等,一般1~2周后就进入了状态。江西员工素质和技能都比较好,能积极配合产线的工作安排,包括上晚班等,这些我们也很感激。北极这边主持的一些生日会、团建活动等也把高安员工拉进来,大家工作生活都在一起,就像一家人,都很开心。

团建活动我们在一起

4月11日周日,高安天孚支援团队一起参与了北极光电基层团队团建活动“梦想聚团队,激情快乐人”惠州一日游。不少高安的员工还是第一次接触大海,非常的激动,跟着北极团队一起参与团建游戏、农家乐活动,大家互相交流,增进了友谊,提升了团队间的协作能力和凝聚力。

“这次团建,大家都很开心,气氛很好”活动后高安天孚员工平平按捺不住激动地说,很感激北极提供的团建机会。

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